Question 1

Kann das HRMS in biometrische Anwesenheits-Scanner integriert werden?

Accepted Answer

Ja. Wir können Integrationen entwickeln, die Daten direkt von physischen biometrischen Scannern oder RFID-Badge-Systemen abrufen, um die Anwesenheit der Mitarbeiter automatisch zu protokollieren und die Schichtstunden zu berechnen.

Question 2

Sind Mitarbeiterdaten in einem benutzerdefinierten HRMS sicher?

Accepted Answer

Datensicherheit hat für uns oberste Priorität. Wir implementieren Verschlüsselung auf Datenbankebene, sichere Übertragungsprotokolle (TLS/SSL) und strenge rollenbasierte Zugriffskontrollen (RBAC).

Question 3

Wie lange dauert die Entwicklung eines individuellen HRMS?

Accepted Answer

Ein Kern-HRMS mit Mitarbeiterdaten, Urlaub und Anwesenheit dauert typischerweise 4 bis 6 Monate, während Gehaltsabrechnung, Leistungsbeurteilungen und Recruiting dies verlängern. Wir liefern in Modulen, sodass HR Kernfunktionen nutzen kann, während spätere Module noch in Entwicklung sind.

Question 4

Kann das HRMS die Gehaltsabrechnung mit lokalen Steuer- und Arbeitsregeln abwickeln?

Accepted Answer

Ja. Wir bauen Lohnabrechnungs-Engines, die die Steuerstufen, Sozialversicherungsbeiträge und gesetzlichen Abzüge Ihres Landes abbilden, einschließlich der SGK-Regeln der Türkei, wo relevant. Da sich Arbeitsrecht ändert, halten wir die Berechnungslogik konfigurierbar, sodass Updates keinen kompletten Neuaufbau erfordern.

Question 5

Enthält das HRMS ein Self-Service-Portal für Mitarbeiter?

Accepted Answer

Ja, Self-Service ist ein zentraler Werttreiber eines HRMS. Mitarbeiter beantragen Urlaub, sehen Gehaltsabrechnungen, aktualisieren persönliche Daten und reichen Spesen selbst ein, was Ihr HR-Team stark entlastet und den Mitarbeitern sofortigen Zugriff auf ihre eigenen Daten gibt.

Question 6

Kann das HRMS mit unseren bestehenden Buchhaltungs- oder ERP-Systemen integriert werden?

Accepted Answer

Ja. Wir bauen API-Integrationen, sodass Gehaltszahlen in Ihre Buchhaltungssoftware fließen und Personaldaten mit einem ERP synchronisieren, was Doppelerfassung vermeidet. Bei biometrischer oder Zeiterfassungshardware verbinden wir diese Feeds, sodass Stundenzettel automatisch gefüllt werden.

Question 7

Wie handhaben Sie Datenschutz und Compliance wie DSGVO oder KVKK?

Accepted Answer

HR-Daten sind hochsensibel, daher setzen wir rollenbasierten Zugriff, Verschlüsselung im Ruhezustand und bei der Übertragung sowie Audit-Logging ein, wer welchen Datensatz eingesehen hat. Wir gestalten Aufbewahrung und Einwilligungsverwaltung gemäß DSGVO und der türkischen KVKK, inklusive Datenexport und Löschung auf Anfrage.

Question 8

Was umfasst der laufende Support für ein HRMS?

Accepted Answer

Laufender Support deckt Steuertabellen- und Regulierungsupdates, Fehlerbehebungen, Sicherheitspatches und Onboarding-Hilfe während Ihrer HR-Spitzenzeiten wie zum Jahresende ab. Mit Ihrem Wachstum ergänzen wir Module wie Recruiting oder Learning, sodass das System sich mit Ihrer Organisation entwickelt, statt zum Launch eingefroren zu sein.

HRMS-Entwicklung
FAQ

Hilfreiche
Informationen

Erste Schritte

Zeitplan

Preisgestaltung

Support

Noch Fragen?

HRMS-EntwicklungFAQ

HilfreicheInformationen